華新大家庭熱烈歡迎633名新員工
為滿足公司新建項目的人員需求，華新公司人力資源部自2008年10月啟動校園招聘以來，共赴武漢理工大學(xué)等全國38所高校實施校園招聘。截至7月8日，共有633名應(yīng)屆畢業(yè)生加盟華新水泥，并分赴華新各分子公司報到。目前，各分子公司2009年應(yīng)屆畢業(yè)生的報到接待工作已圓滿結(jié)束。
華新公司高管層對2009年應(yīng)屆畢業(yè)生報到接待工作十分重視，并于6月10日召開了有關(guān)報到接待工作專項視頻電話會議。各分子公司根據(jù)總部要求，積極做好各項準(zhǔn)備工作，使接待培訓(xùn)工作有條不紊并各具特色。
——總部人力資源部為了更好展示新員工精神面貌，制作了新員工展示牌，公司人力資源副總裁王總和總裁助理Maria在培訓(xùn)期間與新員工面對面的互動交流，笑語不斷，使新員工受益匪淺。
公司副總裁王錫明和總裁助理Maria在與新員工進(jìn)行親切交流
公司人力資源部長高振禮向?qū)W員講解《員工職業(yè)化基本要求》
——銷售公司為做好09屆畢業(yè)生的報到、接待和入職培訓(xùn)工作。公司營銷副總裁彭清宇親臨培訓(xùn)現(xiàn)場做培訓(xùn)動員講話，勉勵新入職的畢業(yè)生要沉下心來虛心學(xué)習(xí)，腳踏實地踏實干事，是金子總會發(fā)光。
——陽新公司專門為新員工編制了《2009新員工入職指南》。這本精致的小冊子包括了《致新員工書》、《陽新公司簡介》和《入職導(dǎo)向》等內(nèi)容，極大地便利了員工日常生活和工作，有利于新員工快速融入到公司的生產(chǎn)和生活中。
陽新公司新員工報到接待人員正在登記新員工信息
陽新公司為新員工編制了《2009新員工入職指南》
遠(yuǎn)在千里之外的郴州公司領(lǐng)導(dǎo)也十分關(guān)心新員工接待和安置情況。他們不僅派專人留在陽新公司專門負(fù)責(zé)新員工接待和培訓(xùn)事宜，行政經(jīng)理汪自潤還親自參加新員工的入職培訓(xùn)，并與新員工親切交談。
——黃石公司接待工作結(jié)束后，立即開展了豐富多彩的新員工入職培訓(xùn)。7月9日上午，歡迎儀式結(jié)束后，組織新員工觀看《百年華新》宣傳片及由安全員對新員工進(jìn)行公司級安全教育，對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。7月9日下午，60余名新員工參加了集體拔河比賽，有效地拉近了彼此的距離，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)向上的集體榮譽感。
黃石公司體育館內(nèi)激烈的拔河現(xiàn)場
7月14日上午，黃石分公司在二樓會議室舉行了“師帶徒”簽字儀式。儀式上60余名新員工代表們本著“今天我以華新為榮，明天華新以我為榮”的目標(biāo)，提高自己的技能水平，爭取為公司的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)；指導(dǎo)老師代表們表示要認(rèn)真承擔(dān)起老師職責(zé)，盡其所能，幫助徒弟盡快提高和成長。分公司行政經(jīng)理占東海對大家提出了具體要求：一是所有員工要樹立“安全第一”的思想；二是大家要建立一種和諧的朋友關(guān)系，以促進(jìn)工作和學(xué)習(xí)；三是新員工要明確自己的目標(biāo)，制定并有效的實施學(xué)習(xí)計劃，盡快成長。最后，在熱烈的掌聲中，來自各崗位的師傅和新員工分別在指導(dǎo)老師計劃協(xié)議上簽了字。
黃石公司新員工與指導(dǎo)老師合影
——武穴公司為確保畢業(yè)生報到、培訓(xùn)的有序進(jìn)行，對車站接送、報到、住宿、就餐、體檢、資料準(zhǔn)備、個人材料收集、落戶及培訓(xùn)等每一個細(xì)節(jié)都進(jìn)行了周密布置安排。
7月10日上午武穴公司從華新的發(fā)展史、企業(yè)文化、員工職業(yè)生涯、百年華新的管理理念和華新一批又一批大學(xué)畢業(yè)生成為中、高級管理人才的成長實例對畢業(yè)生們進(jìn)行了專題培訓(xùn)。
武穴公司新員工報到現(xiàn)場
——襄樊公司為讓遠(yuǎn)道而來的大學(xué)生感受到“家”的關(guān)懷，自7月1日起，襄樊公司接待安置小組安排專人每天在南漳長途汽車站、襄樊火車站和華新宿舍樓等地設(shè)置接待處，負(fù)責(zé)新進(jìn)大學(xué)生接待和入住手續(xù)的辦理。
襄樊公司接待安置小組工作人員深夜仍忙碌在襄樊火車站接待新員工
為培養(yǎng)新進(jìn)大學(xué)生的綜合素質(zhì)，嚴(yán)肅其組織紀(jì)律性，襄樊公司還組織新進(jìn)大學(xué)生在職工宿舍樓操場進(jìn)行了 “強(qiáng)健體魄、磨礪意志、嚴(yán)肅作風(fēng)”的軍訓(xùn)活動。
在7月16日下午，襄樊公司領(lǐng)導(dǎo)親臨軍訓(xùn)現(xiàn)場，檢閱了學(xué)員們的軍訓(xùn)匯演，學(xué)員們昂揚向上的戰(zhàn)姿、整齊劃一的步伐、充滿活力的隊列和鏗鏘有力的口號，展現(xiàn)出了新一代大學(xué)生良好的精神風(fēng)貌，獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
襄樊公司新員工軍訓(xùn)一瞥
——昭通、東川公司針對今年報到的畢業(yè)生都是中專生，普遍年齡偏小的特點，指派專人負(fù)責(zé)，做到出行購物、工作生活都有帶隊人員。公司食堂在保證員工正常按時用餐的情況下，給陜西籍新員工做餃子搟面食，使新員工吃到了家鄉(xiāng)味，真正在基地找到了家的感覺。
東川公司執(zhí)行總經(jīng)理謝延安、昭通公司生產(chǎn)副總經(jīng)理華義康對新員工的到來表示歡迎。各部門負(fù)責(zé)人、分別對新員工提出希望，勉勵大家珍惜機(jī)會，付出努力，從基礎(chǔ)做起，從小事做起，從點滴做起，通過鍛煉有所收獲，在實踐中展示才華與素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，有所建樹。
昭通公司新員工在廠區(qū)大門前合影
——秭歸公司為新員工安排了為期半天的軍訓(xùn)活動。他們頂著炎炎的烈日，真正做到了“像軍人一樣戰(zhàn)斗”。新員工良好的精神面貌讓我們看到了公司未來的希望。當(dāng)天下午，秭歸公司行管部為新員工舉行了隆重的歡迎會。會上，公司領(lǐng)導(dǎo)向新員工介紹了公司的基本情況，并對他們的到來表示了熱烈歡迎，希望新員工能謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，虛心向老員工學(xué)習(xí)請教；加強(qiáng)自我錘煉，提高綜合素質(zhì)，迅速適應(yīng)工作環(huán)境，盡快做到學(xué)以致用。
秭歸公司新員工正精神抖擻接受軍訓(xùn)
——赤壁公司對今年入廠包括涪陵公司在內(nèi)的64名新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行了為期4天的入職培訓(xùn)。此次新員工培訓(xùn)受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，公司領(lǐng)導(dǎo)曹石、周全祿、邱旺先對公司發(fā)展、員工成長成才、企業(yè)文化等方面的內(nèi)容作了專題講座。
赤壁公司新員工培訓(xùn)現(xiàn)場
——包裝公司為適應(yīng)快速發(fā)展需要，近期陸續(xù)招聘了25名大學(xué)生。該公司管理層十分重視此次培訓(xùn)，組成培訓(xùn)師小組，由總經(jīng)理徐文書親自主持開班并講解企業(yè)文化內(nèi)涵。
——裝備制造公司召開了專題迎新工作會議，并成立迎新工作小組，由副總經(jīng)理陳金祥擔(dān)任組長，有效保證了迎新工作順利有序進(jìn)行。
裝備制造公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工合影
公司挑選了各個部門的骨干員工與所有新生接著一對一的師徒關(guān)系，開展為期3個月、6個月或1年為期不等的導(dǎo)師帶徒活動。
截止發(fā)稿之日，各分子公司2009年應(yīng)屆畢業(yè)生的報到接待工作已圓滿結(jié)束。許多公司推出一些具有創(chuàng)意和人性化的服務(wù)，讓新員工增強(qiáng)了企業(yè)歸屬感，幫助他們迅速了解公司企業(yè)文化，融入到華新這個大家庭。同時，新員工入職培訓(xùn)和“指導(dǎo)老師計劃”極大地激發(fā)了新員工的工作和學(xué)習(xí)熱情。大家紛紛表示，今后一定要虛心學(xué)習(xí)、努力工作，力爭為華新下一個百年輝煌貢獻(xiàn)自己的力量，相信自己也能夠在華新實現(xiàn)自己的人生價值。
